Cándido reclama a Montoro la subida salarial para empleados públicos y demás derechos perdidos

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 "está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT y CCOO con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, donde ha señalado que los PGE "deberían tener como eje principal la creación de empleo de calidad, y no lo tienen. Junto a esto, deberían orientarse a erradicar las desigualdades, con el compromiso de establecer una prestación de ingresos mínimos para las familias sin recursos y reformar la protección por desempleo, que ha sufrido una pérdida importante de cobertura".

Objetivos, todos ellos, vitales para UGT con el fin de "que miren más a las personas y sean coherentes con las expectativas de recuperación".

En materia fiscal, la propuesta del Gobierno, "en lugar de hacer parches, como la reducción del IRPF (que solo va a afectar a las rentas medias-altas), debería encaminarse a una reforma integral que reparta la carga fiscal de manera equitativa y aumente la recaudación. En España, la recaudación fiscal per cápita se ha desplomado en 2007 y 2013. De hecho, la OCDE dice que este nivel de recaudación es la más baja de todos los países integrantes".

Además, los PGE deberían "aumentar la autonomía de nuestro país para asentar la recuperación, que actualmente está muy vinculada a factores externos, como son el tipo de cambio con el dólar, la variación del precio del petróleo o la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE)".

Por todo ello, espera que a lo largo del trámite parlamentario "podamos tener algún momento más para profundizar en los elementos y propuestas que hemos aportado al Gobierno en el día de hoy y orientar estos PGE más a las necesidades de las personas".

Si el Gobierno quiere subir el salario de los empleados públicos, que tome como referencia el AENC

En relación con el empleo público, Cándido Méndez ha señalado que si el Gobierno "considera que ha llegado el momento de hablar de la recuperación de la retribución de los empleados públicos, debería tomar como referencia el objetivo planteado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)​ para 2016, que es el 1,5% y no el 1% como parece que plantea".

Los empleados públicos, "además de perder poder adquisitivo, han sufrido otros deterioros, como la congelación de los planes de pensiones, la eliminación a las ayudas de protección social, la escasa reposición de las vacantes, etc. y esto también hay que corregirlo".

"Hay un documento que debería ser la base para la discusión, el Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene elementos importantes que se pueden discutir y que se ha relegado y habría que recuperar".

UGT SE REUNE CON EL SECRETARIO DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En el día de ayer mantuvimos una reunión de trabajo con D. Tomás Burgos (Secretario de Estado de la Seguridad Social) junto con su Jefa de Gabinete. 

En dicha reunión hablamos sobre la JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LAS POLICÍAS LOCALES Y AUTONÓMICAS. El Secretario de Estado nos explicó que tras las manifestaciones en este sentido realizadas por la Ministra de Empleo y Seguridad Social el tema se encontraba en estos momentos en la fase de realización del Estudio por el INSTITUTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (trámite obligatorio). 

En todo momento el Secretario de Estado mostró su confianza en finalizar los trabajos en esta legislatura, manifestando que el CONSEJO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN LOCAL tiene que ratificar el proceso. Por ser los Ayuntamientos quienes deben de asumir conjuntamente con los policías locales (cada parte en su %) el coste real y definitivo de la propuesta, dejando claro que el coste de la medida para la Seguridad Social debe ser igual a cero. 

FSP UGT exigirá el cumplimiento de las “promesas” expresadas públicamente por la ministra Fatima Bañez en nombre del ejecutivo de nuestro país, sin escatimar esfuerzos en conseguir nuestro objetivo, incluyendo medidas de movilización de ámbito nacional, si fueran precisas. Para FSP UGT, la hoja de ruta ha de pasar por que el gobierno finalice los trabajos en esta legislatura y que publique el DECRETO que todos estamos esperando. Por el contrario, la movilización y el enfrentamiento con este gobierno serán una via sin retorno, y un punto muerto hasta el proceso electoral nacional. 

Estaremos atentos a la evolución establecida por el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, sabiendo que exigiremos los compromisos anunciados por la ministra de trabajo en el mes de Mayo 2015, compromiso con los POLICIAS LOCALES Y AUTONÓMICOS DE NUESTRO PAÍS. 

NOVEDADES EN PERMISOS VACACIONES Y LICENCIAS

El pasado viernes el BOE publicó la “Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos”.

La citada resolución recoge una serie de aspectos que afectan a todos los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior. No obstante lo anterior, en el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situación de riesgo durante el embarazo, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto dentro del mismo año, o en el año natural inmediatamente posterior.

Asimismo, si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.

UGT LLEVA A LA MESA NEGOCIADORA DE HOY UNA PROPUESTA SOBRE DECRETOS DE SUPERIORES CATEGORÍAS EN LA POLICÍA LOCAL

PROPUESTA UGT SOBRE DECRETOS DE SUPERIORES CATEGORÍAS EN LA POLICÍA LOCAL

         Como consecuencia de las carencias que se están produciendo en las distintas categorías en la estructura jerárquica en el Cuerpo de la Policía Local por vacaciones y bajas, y donde el Reglamento de la Policía Local establece:

         ARTICULO 24.- De los órganos en general y de los Mandos. El Cuerpo de la Policía Local se organizará en Unidades, Grupos, Equipos y Patrullas, bajo el Mando respectivo que se establece a continuación:

A) La Unidad estará al mando de un Inspector y estará integrada por Grupos.

B) El Grupo estará al mando de un Subinspector.

C) El Equipo estará formado por las especialidades y por un conjunto de policía que actúan en una misión específica, siendo su mando el correspondiente, según la entidad del servicio.

ARTÍCULO 25.- Sustitución en el cargo.

Cuando por falta de efectivos no sea posible que el mando se ejerza por la persona de la categoría correspondiente, según se determina en el artículo anterior, corresponderá hacerlo al mando de categoría inmediatamente inferior y de más antigüedad.

Esta Central sindical tiene conocimiento de que en la Policía Local se esté ejerciendo superiores categorías, algunos nombrados con decretos y otros sin ellos, cuando los que carecen de dicho nombramientos, están sustituyendo en largas temporadas por vacaciones o por bajas de larga duración.

         El Sindicato de la UGT de la C.A. de Ceuta, propone:

         Que se habilite con decreto todos los aquellos funcionarios de la Policía Local que están ejerciendo la superior categoría y que no se les está reconociendo, por ser un agravio comparativo con  el resto de funcionarios del mismo Cuerpo que tienen decreto, además de ser imprescindible, ya que algunas unidades no cuentan con mandos para hacerse responsables de los grupos.   

UGT SIGUE TRABAJANDO Y SE HA REUNIDO CON EL CONSEJERO DE GOBERNACIÓN

EN EL DÍA HOY, SE HA MANTENIDO UNA REUNIÓN ENTRE EL CONSEJERO DE GOBERNACIÓN Y EL SINDICATO DE POLICÍA LOCAL DE LA UGT PARA TRASLADARLE LA PROBLEMÁTICA, DEFICIENCIAS, DESCONTENTO Y MALESTAR EXISTENTE ENTRE LOS FUNCIONARIOS DE LA POLICÍA LOCAL.

DESDE LA FSP-UGT LE MANIFESTAMOS:

-      QUE SE CONVOQUEN LOS CONCURSOS PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE TRABAJO VACANTES EN LAS DIFERENTES UNIDADES, RESPETÁNDOSE EL REGLAMENTO DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO APROBADO EN PLENO.

-      LA ADQUISICIÓN DE MATERIAL Y DOTACIÓN POLICIAL ADECUADA A CADA UNIDAD Y QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS Y CALIDADES PARA QUE CADA FUNCIONARIO PUEDA DESEMPEÑAR SU LABOR DE FORMA CÓMODA Y SEGURA.

-      DE UNA VEZ POR TODAS, SE AGILICE LOS DECRETOS DE SUPERIORES CATEGORÍAS, A TODOS AQUELLOS FUNCIONARIOS DE LA POLICÍA LOCAL QUE ESTEN EJERCIENDO LAS FUNCIONES, AL IGUAL QUE SE HA HECHO CON OTROS FUNCIONARIOS DEL CUERPO.

-      SE AMPLIE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE POLICIAS LOCALES, REPONIÉNDOSE LAS 14 PLAZAS QUE ESTÁN DOTADAS ECONOMICAMENTE EN LOS PRESUPUESTO DE LA CIUDAD Y QUE ESTÁN VACANTES.

-      FSP UGT SEGUIRÁ ATENTO A TODO EL PROCESO Y SEGUIREMOS INFORMANDO.

La FSP-UGT denuncia que la Unidad de Información de la Policía Local carece de vehículos para desarrollar su labor

De un tiempo a esta parte la Unidad de Información se está encontrando con serias trabas para realizar sus labores ya que tienen que desplazarse a diversos domicilios de la Ciudad y carecen de vehículos suficientes para realizar de manera eficiente sus labores.

Hasta ahora ese problema se había solventado con la buena voluntad tanto de los funcionarios como de la Ciudad. Pero la buena voluntad de la Ciudad ha desaparecido y los funcionarios se encuentran con que tienen que realizar su trabajo diario (visitas, averiguaciones de domicilio, cambios, informes de convivencia o de residencia….) y solo cuentan con un vehículo destinado a uso exclusivo de acompañamiento a los funcionarios de justicia.

Esta situación comienza a ser insostenible para los funcionarios y, lo que es peor, está repercutiendo de forma negativa en el ciudadano ya que se producen retrasos por acumulación de tareas, con lo que se producen sentimiento de frustración en los funcionarios por no poder sacar adelante su trabajo y malestar en los ciudadanos por el tiempo que se tarde en resolver sus trámites administrativos.

La Federación de Servicios Públicos, por tanto, quiere hacer pública esta denuncia, de la que es perfecta conocedora tanto la Jefatura de la Policía Local como la Consejería de Gobernación, las cuales se inhiben del problema y no aportan ninguna solución, con lo que llevamos más de un mes con este problema.

Exigimos una urgente solución a este problema que está produciendo en el ciudadano una mala imagen del funcionario de Policía cuando la responsabilidad es política y organizativa ante la desidia de solucionar este problema.

Por ello pedimos al Señor Consejero de Gobernación, que aunque sabemos que está aterrizando, ponga fin a esta situación y de paso le rogamos nos reciba lo más rápidamente posible para que pueda conocer de primera mano toda la problemática con la que se encuentra el funcionario de a pie de la Policía Local. Sin esta información dudamos muy mucho que su gestión pueda ser realmente eficaz.