Desde el Sindicato de Policía Local de la FeSP-UGT (SPL-UGT)
queremos denunciar públicamente el malestar existente entre los Agentes de la Policía
Local por la falta de transparencia y
legalidad en la asignación de los puestos de trabajo en el Cuerpo por parte
de la Jefatura del mismo. Pues previamente al nombramiento de los quince agentes
en prácticas, el SPL-UGT solicitó en reiteradas ocasiones por escrito al
Superintendente Jefe, que de forma previa a la asignación de destino definitivo
a estos nuevos agentes, convocara todos los puestos vacantes mediante concurso
de traslado y así pudieran optar a esas vacantes todos los agentes de la
plantilla interesados, tal como establece el Reglamento de Provisión de Puestos
de Trabajo aprobado por el Pleno de la Ciudad.
En el SPL-UGT entendemos que desde la Jefatura se han
vulnerado de forma flagrante los derechos de los policías que no han tenido la
oportunidad de optar a esos puestos, como reglamentaria y legalmente establece la
legislación en materia de función pública, situación que ha provocado una
tremenda desazón entre los compañeros afectados en el Cuerpo, que se han
encontrado totalmente indefensos ante esta tropelía. Lo ocurrido es una muestra
de falta de conocimientos, de organización y de previsión o, en su caso,
desidia e ineficacia por parte de la Jefatura. Estas son las razones por la que
estos concursos no se han convocado en tiempo y forma.
La torpeza del Superintendente Jefe no termina con no
convocar los concursos de traslado, lo más escandaloso de todo, es la forma de
adjudicación de los destinos a los nuevos agentes del Cuerpo, donde también ha
vulnerado la legislación vigente. La asignación inicial de los puestos de
trabajo en la Administración de los funcionarios de nuevo ingreso, se debe
efectuar de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos
ofertados a los mismos y según el orden obtenido en el proceso selectivo,
normativa que se ha saltado a la torera conscientemente, porque desde el SPL-UGT le
hemos informado por escrito de la existencia de esta normativa.
Desconocemos cuál ha sido el criterio de asignación de
los puestos de trabajo que ha seguido la Jefatura, ni en qué organigrama se ha
basado, ni qué puestos vacantes existen en las diferentes unidades en la
actualidad en el Cuerpo de la Policía Local o si han creado nuevos puestos de
trabajo de manera unilateral vulnerando el derecho de negociación. Lo que si
nos consta, es que en ningún momento se ha dado a los nuevos policías la
oportunidad de poder elegir entre los puestos vacantes a pesar de esforzarse en
el proceso selectivo para poder optar a ello.